Обо мне

OSINT ACADEMY

РАЗВЕДКА ON-LINEОткрытые источники украинской бизнес-среды
ENGLISH

Конкурентная разведка в HR



Акция для всех от Razvedka.in.UA

Найди всю информацию о себе или о кандидате на работу.Найди всю информацию о себе или о кандидате на работу.

Инструментарий конкурентной разведки может предложить сфере HR разнообразные направления работы - вот некоторые из них.

Изучение кандидата на работу


В процессе своей жизнедеятельности активные молодые и перспективные потенциальные сотрудники оставляют о себе огромное количество информации в социльных сетях, блогосфере, на форумах и в интернете в целом. Большинство западных компаний уже длительное время осуществляют изучение своих кандидатов с помощью поиска информации в интернете.
Если Вы желаете знать о Ваших сотрудниках максимум информации прежде чем взять их на работу - Ваши эйчары должны владеть техниками поиска информации. Я могу их таким техникам обучить.

Мониторинг рынка труда


Такие изменения информационного пространства как размещение вакансий или резюме конкретной компании может много рассказать о ней внимательному аналитику. Например, размещение вакансий может свидетельствовать об открытии перспективного направления деятельности или нового подразделения. Или наоборот - о сворачивании деятельности.
Настройка такого мониторинга и внимание к нему могут значительно усилить Ваши знания об окружающей бизнес-среде.

Проведение собеседований


Процесс собеседования может предоставить возможность получить такое количество информации о рынке и его участниках, которое практически не возможно собрать в открытых источниках. В процессе собеседования, правильно поставленные вопросы помогут решить массу информационных задач и ответят на актуальные вопросы. Для этого необходимо правильно и точно использовать такой инструмент, как выведывание.

Хэдхантинг


В классическом понимании хэдхантинг наиболее близок к процессу вербовки. "Охотник за головами" должен найти конкретного человека, изучить его и создать основу для того чтобы он принял решение о переходе на работу в другую компанию, подобрав правильную мотивацию, и будучи готовым к "негативным мотивам", которые будут останавливать кандидата.